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江西省人力资源和社会保障厅印发《关于支持赣江新区加快发展的实施意见》的通知

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【字体: 日期:2017-09-21   来源:赣江新区
赣人社发〔2017〕47号
江西省人力资源和社会保障厅印发《关于支持赣江新区加快发展的实施意见》的通知
赣江新区党群工作部、社会事务局,厅各处室单位:
现将《江西省人力资源和社会保障厅关于支持赣江新区加快发展的实施意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
 
 
                      江西省人力资源和社会保障厅                  
                                                  2017年8月30日
江西省人力资源和社会保障厅
关于支持赣江新区加快发展的实施意见
为大力支持赣江新区(以下简称新区)建设,促进新区加快发展,根据《中共江西省委办公厅 江西省人民政府办公厅印发<关于支持赣江新区加快发展的若干意见>的通知》(赣办发〔2017〕10号),结合人力资源和社会保障工作实际,提出以下实施意见(括号内为责任部门):
1.赋予新区自主开展职称评审管理权限。新区内符合条件的高校、科研院所等单位按照管理权限自主开展职称评审,人力资源和社会保障部门不再审批评审结果,改为事后备案管理。(厅专技处)
2.赋予新区部分权力事项直报权限。在博士后工作站、博士后创新实践基地以及国家级和省级的引智基地、引智示范单位、引智项目、技能大师工作室、高技能人才培养示范基地等项目的申报推荐上,新区享有设区市同等权限,相关申报推荐的计划指标实行单列,并直报省人力资源和社会保障厅。(厅专技处、厅职建处、省外专局引进处)
3.赋予新区工资审核权限。按照国家和省里统一部署,新区管委会自主办理基本工资标准调整、年度考核合格正常晋升、职务(岗位)晋升等有关工资变动业务。鼓励新区探索绩效激励收入分配制度改革。(厅工资处)
4.向新区下放省人力资源和社会保障厅管理的人事调配权限。原由省人力资源和社会保障厅管理的新区管委会公务员转任、调任手续,由新区管委会按有关规定自主办理。在省人力资源和社会保障厅核定的岗位总量内,由新区管委会按规定自主办理所属事业单位相关人事调配手续。(省公务员局培训监督处、厅事业处)
5.在办理外国人来华工作许可方面,新区享有设区市同等审批权,给予高端人才(A类人才)2-5年有效的工作许可。(省外专局综合处)
6.加强对新区事业单位改革工作的指导,帮助探索建立符合新区建设需要的事业单位人事管理制度。按照国家统一部署,积极推进实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革。在事业单位岗位设置中,支持新区引进重点产业发展急需的专业技术人才,允许相关事业单位适当提高专业技术高级岗位的结构比例。(厅事业处)
7.调整新区高层次人才招聘方案备案方式。入驻新区的省属高校和科研院所招聘具有正高级专业技术资格或博士学历高层次人才,其招聘方案由事前备案调整为事后备案。即由单位在编制和岗位总数内,按照公开招聘的有关规定,自主制定和公布招聘方案、自主组织考试考核、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员,事后将招聘方案、组织实施情况和拟聘人员名单报省人力资源和社会保障厅备案。(厅事业处)
8.支持新区探索职称制度改革。支持新区组建高级职称评审委员会,指导制定符合新区人才队伍建设特点和要求的职称评审政策,探索建立与国际接轨的人才评价机制,按照有关规定开展新区内职称评审。对新区引进的国内外高层次人才,打破常规,不受时间、资历和岗位职数限制,可直接报评高级职称。(厅专技处)
9.支持新区自主制定引才优惠政策,鼓励新区内企业结合本企业实际制定出台引才政策。支持新区建立人才服务窗口,设立人才服务中心,开展人才引进、选拔和培养工作,为新区内人才提供全方位服务。及时收集新区企业引进人才需求信息并发布引才目录,组织或邀请新区内企业参加相关引才活动。(厅专技处、厅职建处、省外专局引进处)
10.在省政府特殊津贴专家、省级百千万人才工程人选选拔推荐名额上对新区实行单列,同等条件下优先入选。支持新区内大型企业申请举办专业技术人才省级高级研修班。(厅专技处)
11.支持新区企业设立博士后平台。指导、帮助新区企业申报博士后工作站和博士后创新实践基地,力争在新区新建10个各类博士后站及博士后创新实践基地。对新区博士后人员申报科研经费和日常经费资助给予倾斜。(厅专技处)
12.支持新区建设国家级人力资源服务产业园。指导新区按规划和方案高标准建设国家级人力资源服务产业园,指导产业园制定相关政策,建立和完善运行管理机制,给予产业园政策、资金、项目支持。整合资源,鼓励和支持各类人力资源服务机构入驻产业园。(厅市场处、省人才中心、省技工中心)
13.支持新区规划建设金蓝领职业培训园。对入驻园区的技工院校对接新区重点产业进行专业设置的,采取院校自主设置的方式实施清单式管理(除预备技师层次外)。(厅职建处)
14.支持新区开展引才引智创业创新示范基地建设试点。对于确定为试点单位的,当年度给予一定的经费扶持,在引才引智、公共就业创业服务、职称评审、评选表彰等方面给予政策支持和倾斜,支持基地在海内外举办人才专场推介、招聘、路演以及有关论坛、研讨活动,并优先支持基地引进的各类外国人才申报国家引进境外技术、管理人才项目及我省人才引进计划,优先推荐其参加各类表彰评选。(省外专局引进处)
15.支持新区建设留学人员创业园。对新区留学人员创业园建设给予政策指导,搭建留学回国人员创新创业平台。(省国际人才交流和专家服务中心)
16. 支持新区开展企业职工技能提升培训。对新区的企业职工,凡依法参加失业保险累计缴费36个月(含36个月)以上的,自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,可申请职工技能提升补贴,所需资金按规定从统筹地失业保险基金中列支,对失业保险基金支付出现缺口的,按规定从市级或者省级失业保险调剂金中给予支持。(省就业局、厅就业处)
17.加大就业资金支持。在就业补助资金分配上新区享受设区市级计划单列,并在项目资金分配中予以重点倾斜。(省就业局、厅就业处)
18.支持新区创业孵化基地建设。指导新区高标准打造省级创业孵化基地,优先支持新区符合条件的创业孵化基地申报全国创业孵化示范基地。鼓励新区探索推动仓储设施、闲置楼宇等转为创业孵化基地,整合资源,为创业者提供指导服务和政策扶持。(省就业局、厅就业处)
19.支持新区根据本地实际积极开展劳动关系和谐企业、工业园区、乡镇(街道)创建,在分配“模范劳动关系和谐单位”评选表彰名额时适当倾斜。为新区企业举办企业用工风险防范培训,实现新区劳动关系和谐稳定发展。(厅劳动关系处、厅仲裁处、厅劳动监察局)
20.支持依法设立新区劳动人事争议仲裁委员会,受理辖区内劳动人事争议案件。聚合工会和工商联等社会力量,支持新区建设劳动人事争议调解中心,大力推进企业等用人单位调解组织建设,切实维护新区劳动人事关系稳定和谐。(厅仲裁处)
建立健全工作落实机制,厅规划财务处负责统筹协调,厅各相关处室单位要按照职责分工要求,细化任务、明确时限,积极协调有关部门,切实做好贯彻实施工作。
 
抄送:赣江新区建设领导小组办公室
江西省人力资源和社会保障厅办公室         2017年8月30日印发
责任处室单位:厅规财处      校对人:左晋宇